赛场练兵：以赛促学锻造技能尖兵
12月初，方大特钢2025年度“特钢杯”职业技能竞赛圆满落幕。本次竞赛科学设置通用工种（高级组）与行业工种两大类别，精准对接生产一线技能需求，通过“理论+实操”的双重考核，全方位检验选手技术硬实力。在电焊工赛场，弧光闪烁间，涂伟凭借精准的运条手法、完美的焊缝成形，完成高难度的仰板单面焊双面成型的焊接作业，成功卫冕该项目冠军，续写“特钢杯”赛场的常胜传奇。
这并非孤例。方大特钢已形成“年年办赛、层层参赛、全员争先”的浓厚氛围——不仅为获奖选手颁发荣誉证书、打通技能晋升通道，还针对35岁以下青年选手特设“岗位青年技术能手”称号，鼓励青年技能人才快速成长。
如今，方大特钢技术工人占比达84%，高技能人才在技术工人中占比近18%，雄厚的技能人才家底让企业竞争力跻身行业前列。2023年，全国总工会副主席、书记处书记马璐率队调研时，对方大特钢以竞赛育人才、以产改强队伍的经验予以高度肯定；方大特钢还在全国非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会上作典型发言，为行业提供可复制的“特钢方案”。
平台赋能：创新工作室点亮攻关之路
赛场之外，以甘荣刚劳模创新工作室为代表的创新阵地，是方大特钢技能人才攻坚克难的核心战场之一。2012年工作室成立之初，仅7名电焊工组成“攻坚小队”，如今已成长为拥有21名成员，其中2名焊接高级工程师、5名电焊高级技师、3名机械工程师的专业战队，年均完成5至6项重点技术攻关，创效数百万元，荣获5项国家级荣誉、拥有52项国家专利，成为企业技术创新的“引擎”。
工作室领衔人甘荣刚的成长轨迹，是产业工人靠技能改写命运的缩影。出身农村的他，早年辗转多地打零工，2003年通过政府组织的农民工技能培训习得电焊基础，机缘巧合入职方大特钢。最初面对热风炉外壳焊接任务时，他因技术不熟练不敢接手。为弥补短板，他曾蜷在不足1立方米的密闭空间施焊，憋得头晕眼花；曾被电弧光灼伤双眼，却在疼痛缓解后立刻回到岗位。凭借这股韧劲，他三个月内技艺达标，月薪实现三倍增长，从“新手”蜕变为“技术骨干”。
2015年，为减轻焊工劳动强度、提升焊接质量稳定性，甘荣刚劳模创新工作室研发首台“悬臂式焊接机器人”，实现堆焊作业自动化。此后，团队又陆续将普通切割机、钻床改造为专用焊接设备，自主研发十余台焊接机器人，推动车间自动化焊接生产率超50%，效率较传统手工焊接提升3倍以上。更值得一提的是，他们联合高校攻关的《工程机械高温耐磨耐蚀再制造关键技术及装备》项目，斩获全国发明展览会金奖，打破国外技术壁垒，让“特钢智造”走向行业前沿。
目前，方大特钢已建成7个劳模创新工作室、7个技能大师工作室，构筑起“全员培训平台+双室示范平台”的创新矩阵，为产业工人提升技能、钻研技术、参与创新提供广阔空间，也为匠心传承埋下坚实根基。
技艺攻坚：硬核实力打破国外垄断
在方大特钢，罗宏伟的名字与“技术攻坚”深度绑定。这位手握6G承压焊资格证的电焊工高级技师，熟练掌握埋弧焊、氩弧焊、水下焊、带压焊等“十八般武艺”，是同事眼中“没有焊不了的活”的能工巧匠，多次在紧急抢修、技术攻关中“临危受命”。
2021年盛夏，炼铁厂3号炉冲渣泵房闸阀突然漏水——生铁材质焊接性差、带水压作业易引发安全事故，且操作空间仅0.4米高，只能单膝跪地作业。罗宏伟赶到现场后，迅速制定“普通焊打底、生铁焊条盖面”的焊接方案，手持焊枪精准控制电流与运条速度，30多分钟成功焊补漏点，保障炼铁生产稳定运行。
2025年的“细丝吊千钧”挑战，更让他一战成名。当时需用18毫米钢筋焊接7.86吨重的球墨铸铁台车并完成吊装——球墨铸铁与钢筋材质差异大，如同“海豚与刺猬共舞”，且有效焊接面仅指甲盖大小，稍有不慎便会断裂。罗宏伟凭借多年经验沉稳施焊，最终台车稳稳悬空，挑战成功；随后他再升级难度，借助团队自主研发的新型焊丝，用细如吸管的6毫米钢筋再度完成吊装，彻底打破美国进口焊丝的垄断。这款历时一年攻关的焊丝，将680元/公斤的进口成本大幅降低，更摆脱工艺受制于人的困境。“美国人再也卡不住我们的脖子了！”教授级工程师、方大特钢建安公司副总经理谢雨田的感叹，道出了中国工匠的自主创新底气，也彰显方大特钢技能人才的硬核实力。
匠心传承：技能人才梯队已然成型
从甘荣刚到罗宏伟、涂伟，方大特钢“焊匠”群体的壮大，离不开一套“老带新、强带弱、育新人”的传承体系，让技能薪火代代相传。
“传帮带”是最朴素也最有效的传承方式。全国劳模甘荣刚坚持“手把手教、面对面讲”，将焊接角度控制、电流调节技巧等“独门心法”毫无保留传授给同事：徒弟张志刚在他的指导下，拿下南昌市“洪工杯”特种设备制造行业焊工职业技能竞赛二等奖；罗宏伟、涂伟则在其点拨下，技术突飞猛进，曾斩获江西省“振兴杯”青工职业技能竞赛焊工职工组团队赛第一名的佳绩，双双获评“江西省技术能手”。
为培育青年技能力量，方大特钢于2025年招聘270名数控技术、机器人工程、电力系统自动化技术等专业应届高校毕业生，引导高学历青年人投身技能报国之路。同时，组织技术骨干与新员工结对，明确“带思想、带技能、带安全”的“三带”目标，让新手快速适应岗位、精进技能，形成“老工匠领航、中青年骨干支撑、青年人才跟进”的良性循环。
如今，方大特钢已培育出2名全国劳模、4名省级劳模、5名市级劳模。一支结构合理、技艺精湛、甘于奉献的技能人才梯队已然成型，为企业高质量发展提供源源不断的人才动力。
暖心保障：共享发展成果筑牢幸福根基
方大特钢深知，让产业工人安心钻研技艺，既要搭建成长平台，更要筑牢保障根基。公司始终将员工利益放在核心位置，从权益保障、薪酬激励到福利关怀，全方位打造“有温度、有力度、有厚度”的保障体系，让技能人才“有荣誉、有实惠、有归属感”。
方大特钢率先在江西省首签《工资集体合同》，将员工权益保护纳入企业社会责任报告，让员工收入与企业发展同步增长。同时，保障工人主人翁地位——职工代表进入公司董事会、监事会，在省、市、区人大代表人选中，产业工人占比达50%，让职工真正参与企业决策，实现“当家作主”。并且，打通“十大创效渠道”，员工凭技术改进、工艺创新、节能降耗等成果可获得专项奖励；推行股权激励制度，向骨干员工、劳动模范、高技能人才、突出贡献人员等核心力量授予限制性股票，将个人发展与企业命运紧密绑定，实现“企业盈利、员工增收”的双赢。2018年至2024年，员工（不含中高层管理人员）人均年收入达13.64万元，远超行业平均水平，切实让员工共享企业发展成果。
方大特钢还陆续出台医疗资助、孝敬父母金等十余项福利，并成立江西省首家民营企业职工服务中心，为员工及员工家属解决就医、入学、家庭困难等实际问题。截至2025年，公司已12次为员工发放红包，总额近12.7亿元；员工福利总支出近8亿元，从物质到精神多维度提升员工获得感、幸福感、安全感，让产业工人能心无旁骛钻研技艺、建功立业。
焊花闪烁处，匠心正传承。在新质生产力发展的征程中，这支新时代产业工人队伍，正奏响与企业同频共振、共筑辉煌的奋进之歌。
